Workshop Input zur Fachtagung " Instrumente und Methoden in der Bildungsberatung" in Dessau am 29. Juni 2005
Agora des Lernens

Dr. Joachim Borner, Kolleg für Management und Gestaltung nachhaltiger Entwicklung gGmbH

Für technisch-fachliche Qualifikationsanforderungen in den Betrieben/Organisationen gibt es eine Art „Alltagspragmatik“ bei der Leitung und bei den Beschäftigten: Fachqualifikation wird als „Hygienefaktor“ begriffen, als Basis für die Beschäftigung, und schnell erkannt und
schnell mit Weiterbildungsangeboten befriedigt. Anders sieht das aus bei den Anforderungen an überbetriebliche Zusammenarbeit mit Kunden oder Zulieferern, bei Änderungen betrieblicher Arbeitsorganisation, bei der Tendenz zur Subjektivierung, d.h. einer
umfassenden Nutzung der individuellen Kompetenzen und Ressourcen. Das sind
aneignungsbezogene Kompetenzen, keine „add on`s“, die man nachschulen kann.


Der Input als mp3: FrueherkennungvonKompetenzentwicklung.mp3

Workshop Input zur Fachtagung " Neue Horizonte der Bildungsberatung und Personalentwicklung" in Dessau am 20.10.2005
Agora des Lernens

Birgit Geldermann, Forschungsinstitut Betriebliche Bildung gGmbH

In der Arbeitswelt geht die Entwicklung hin zu einer Entberuflichung. Die Grenzen weichen sich auf.
In der Weiterbildung geht die Entwicklung dahin, dass die Mitarbeiter mehr und mehr Verantwortung übernehmen - müssen.


Der Input als mp3: KompetenzundQualifikationen.mp3

Workshop Input zur Fachtagung " Neue Horizonte der Bildungsberatung und Personalentwicklung" in Dessau am 20.10.2005
Agora des Lernens

Lutz Jäkel, Gesellschaft für Kompetenzentwicklung und Gesundheitsmanagement

Netzwerke erfreuen sich geradezu konjunktureller Aufmerksamkeit. Sie erregen als effiziente Form des Gestaltens von Veränderungsprozessen und des Lernens das Interesse von Führungskräften verschiedenster Ebenen. Am 01.10.2001 wurde das NW "Betriebliches Personal- und Gesundheitsmanagement" gegründet. Zum NW gehören 9 Partner aus dem Gesundheitswesen aus Berlin, Brandenburg und Mecklenburg. Innovativ am vorliegenden NW ist, dass sich erstmalig Krankenhäuser und Altenpflegeeinrichtungen nicht nur zu einem Netzwerk zusammen gefunden haben, sondern darüber hinaus eine eigene Weiterbildungsakademie initiiert haben. Damit werden die Weiterbildungsthemen bedarfsgerecht und selbstbestimmt.



Der Input als mp3: KonzeptGesundheitskompetenz.mp3

Workshop Input zur Fachtagung " Neue Horizonte der Bildungsberatung und Personalentwicklung" in Dessau am 20.10.2005
Agora des Lernens

Barbara Lux, Lux Consulting

Durch den Wandel von Arbeit und Gesellschaft geraten Arbeitnehmer/innen immer häufiger in die Situation, dass sie ihre Qualifikationen an neue Anforderungen anpassen müssen. Lebenslanges Lernen ist neben dem Erhalt der psychischen und physischen Gesundheit eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit bis zur Rente.
Bildungscoaching zielt darauf ab, die Arbeitnehmer/innen in die Lage zu versetzen, ihre eigene berufliche Entwicklung besser und zukunftsorientiert zu planen und zu gestalten. Je nach Auftrag bezieht ein Bildungscoach bestehende betriebliche Bedarfe mit ein – als Weiterbildungsberater oder Personalentwickler oder mit dem Angebot individueller Beratung.



Der Input als mp3: BetrieblichesCoachingvonArbeitnehmerInnen.mp3